멘토와 프로테제를 찾는 법(계속)
이제는 멘토링의 대상이 될 프로테제(제자)를 찾는 일을 살펴볼 차례이
다. 프로테제(제자)는 멘토가 인생의 열정과 시간을 투자할 만큼 중요한 사
람이다. 프로테제가 가진 가능성과 잠재력을 발견하고 계발하여 프로테제
(제자) 자신의 인간 발전은 물론, 그를 하나님의 사람과 미래의 지도자로
바르게 양육하는 일은, 복음을 위해서 뿐 아니라 세상을 위해서도 중요한
일이다. 그러므로 멘토는 적절한 프로테제(제자)를 찾는 일에 신중을 기해
야 한다.
B. 이상적인 프로테제(제자)의 요소들
1) 프로테제(제자)는 멘토가 신뢰할 수 있는 사람이어야 한다 – 멘토와 프
로테제(제자) 사이는 일대일의 밀접한 인간관계를 장기간 필요로 하며,
프로테제는 멘토가 정성과 삶의 에너지를 투자해야 할 대상이므로 프로
테제(제자)에 대한 멘토의 인격적 신뢰는 멘토링의 기본요소이다.
2) 프로테제(제자)는 멘토를 좋아하고 존경하는 사람이어야 한다 – 밀접한
인간관계가
전제(前提)되는 멘토링은, 멘토의 삶과 지도를 통하여 프로
테제의 인간성장과 성숙이 이루어질 수 있기 때문에, 멘토에 대한 프로
테제의 존경과 깊은 호감 역시 멘토링에서 필수 요건이다.
3) 배움에 대한 열정과 멘토링에 대한 동기부여가 되어있는 사람 – 멘토링
은 삶 속에 내포되어 있는 인생의 지혜를 배우고 가르치는 과정이므로,
프로테제(제자)는 적극적으로 멘토에게서 배우려는 열정과 강한 동기부
여가 되어있는 사람이어야 한다.
4) 멘토가 쉽게 친근할 수 있고, 자연스럽게 시간을 함께 할 수 있는 사람
– 프로테제는 멘토가 가까이에서 많은 시간을 함께 할 수 있으며, 또
멘토 자신이 좋아할 수 있는 대상이어야 효율적인 멘토링이 이루어질
수 있다.
5) 멘토를 편안하게 생각하고 함께 있고 싶어하는 사람 – 멘토가 프로테제
(제자)를 좋아하고, 프로테제(제자) 역시 배우고 싶어하는 열정과 멘토
링에 대한 동기부여가 되어 있다고 할지라도, 프로테제(제자)가 멘토에
대하여 불안해하거나, 두 사람 사이에 정서적인 장애가 존재한다면 효
율적인 멘토링이 이루어질 수 없다.
6) 멘
토가 계속 도와주고 싶은 사람 – 멘토와 프로테제(제자) 두 사람 관
계에서 주도적인 역할을 하는 사람은 멘토이기 때문에, 프로테제(제자)
에 대한 멘토의 호감과 그를 돕고 싶은 열정이 없이는 멘토링이 이루어
질 수 없다.
7) 멘토의 도움이 없이는 성공하기 힘든 사람 – 현재의 프로테제들은 모두
미래의 중요한 인재(人才)들과 지도자가 될 가능성과 잠재력을 가진 사
람들이다. 이 가능성과 잠재력이 누구를 만나, 어떻게 계발되느냐에 따
라서, 한 사람의 인생여정(人生旅程) 은 엄청난 상이성(相異性)을 나타
낸다. 멘토는 프로테제를 양육하고 바로 세우는 중요한 역할을 하는 사
람이므로, 멘토의 도움을 절대적으로 필요로 하는 사람을 찾아야 한다.
8) 말씀의 사람 – 프로테제 역시 인생교과서인 성경을 알고, 그 말씀대로
살려는 신앙인이 이상적(理想的)이다. 물론 비기독교인의 멘토가 될 수
도 있지만, 하나님의 사람과 기독교 공동체의 미래 지도자 양육이 기독
교계의 급선무이기 때문에 프로테제에게 있어서 하나님의 말씀이 기초
요건이다.
9) 기도의 사람 – 멘토나 프로테제(제자) 모
두 기도의 사람이어야 하는 것
은 크리스챤 멘토링에서 당연한 일이다. 하나님 앞에서 피조물로서의
자신의 정체성(identity)과, 인간 존재의 목적을 분명히 아는 프로테제
(제자)는 기도하지 않을 수 없으며, 그런 겸손한 프로테제(제자)는 하나
님의 사람과 미래의 지도자로 양육할 중요성과 가치를 가진 이상적인
프로테제(제자)이다.
